被裁员工：宁可拿几十万赔偿走，也不想降薪死磕到底

小玲她刚休完产假，还在哺乳期，但是部门裁员名额已经下来，必须有人要走。你离职的话可以赔偿几十万，不离职的话就要接受长期出差。

她由于生产休了半年产假不在岗，之前的项目给了别人，所以领导希望可以通过沟通，让她自行离职。如她同意，离职后她会拿到一笔可观的赔偿。

小玲不愿意离开岗位，况且自己又在哺乳期受到法律保护，可是领导告诉她，目前也没有新项目给她做，如果不走，她就必须接受长期出差。

小玲咨询了律师，律师说哺乳期间出差这类让母子分离的工作，是可以拒绝的。

但是小玲考虑，由于大厂工作量大，节奏紧凑，如果自己坚持不走又拒绝承担领导安排的部分工作，那她和领导之间的矛盾就会加剧，在一年两次绩效考核中，自己很可能会被打上不良绩效，相当于降薪不说，绩效不合格也会在哺乳期到期后，被劝退。

权衡再三，小玲找公司咨询了赔偿问题，经过反复几次协商，最终陆某从公司获得了几十万赔偿，并签订了保密合同后自行离职。

小玲说，“现在自己在考证，想换一个持续性的工作，比如老师之类的，哪怕薪水没有现在的行业高，也不用每隔几年就开始为工作发愁，心理上能踏实一些。”

有网友评论说能谈赔偿的公司很好了，更多的公司是欺负人逼着你自动离职，一分都不用赔了。